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热点资讯：后新财富时代，分析师评价体系如何构建？

虽然新财富评选的市场影响犹存，但整个分析师评价体系已在重塑。

证券业协会今年发布的《证券分析师参加外部评选规范》中规定，外部评选结果只作为对分析师个人社会评价的参考依据，不得作为对分析师薪酬激励的依据。外部评选与分析师薪酬激励间的强行割裂，让原先依靠评选获奖情况为分析师打分的券商研究所被迫重新思考新的评价体系。

“由于买方机构是按派点来给分析师打分的，所以过去新财富获奖也是分析师外部服务能力的体现，现在只能代表分析师的市场声誉。”上述券商研究所相关负责人表示，新财富暂停后，券商研究所对分析师基本上均采用了“多维度”的评价方法，多数通过研究收入、市场评价和对内服务三个方面进行。

“大型券商在佣金派点上更有优势，分析师评价也更看重这一维度。中小型券商则需要两条腿走路，在对内服务上多做倾斜，考量研究部门为公司其他业务在行业研究上作出的贡献。”该负责人表示，“市场评价更多是锦上添花。”

对于后新财富时代，卖方分析师评价体系的构建，今年新任的方正证券研究所所长杨仁文也在此前接受采访中表示，卖方分析师评价标准应该从“传统标准—新财富”升级到“新标准—研究声誉、创收能力、对内服务”。“优秀的分析师一般在这三个方面都很突出：研究声誉好、研究水平高；服务客户积极、佣金收入高；产业资源网络广”。

“各大券商都在强调对内服务，各券商越来越重视对内服务，但这么多年，并没有很好的实现对内服务的重大突破。”杨仁文称，研究所多内服务需要有所侧重才能聚焦突破，同时也需要关注研究到业务的有效衔接与转化。

实际上，分析师评价体系生变的背后，券商研究所发展方向也在向对内服务靠拢。

今年新财富发布的《2019中国证券研究行业价值报告》即显示，卖方分析师服务的机构规模和数量均同比出现下降，公募基金分仓佣金总额进一步下滑。但是证券业协会官网上注册登记的卖方分析师从业人数却创下历史新高，达3382人。
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